Вряд ли кое-кто из читателей данной заметки ни разу не сталкивался с проблемами управления виртуальным офисом. Работники рассредоточены по городу, стране или же в том числе и миру. Вы правите ними невольно, так невольно, что подчас в том числе и не подмечаете данного. Вероятно, кое-кто из читателей станет утверждать, что он не имеет практически никакого дела к виртуальному кабинету, телекоммуникации или же аутсорсингу, хотя не спешите делать эти категорические утверждения…

Когда вам нужно будет напечатать маркетинговую листовку вы не сделаете это сами. Ежели вам нужно было отправится в командировку в иную страну, вы не примете на вооружение чтобы достичь желаемого результата корпоративный самолет, хотя заказываете место в простом поезде или же самолете.

Нередко фирмы применяют не совсем только предложения со стороны, но и нанимают жителей нашей планеты, которые трудятся сообразно особому намерению, хотя не в офисе.

В настоящий момент давайте конечно сориентируемся с тем, что мы имеем ввиду под виртуальным офисом. Вот обычное определение:

Виртуальный офис: категория жителей нашей планеты, работающих сообща для достижения цели при всем этом не встречаясь каждый день.

Мы умышленно не включили в данное определение какие-либо вещи. Во-1-х, технологии, потому что они фактически никак не связан с управлением офисом. Во-2-х, ничего не сказали о географическом положении. Управление виртуальным офисом не соединено с местом. Оно ориентируется только лишь доверием работникам в том, что они исполняют прямые обязанности в отсутствии конкретного контроля. В том числе и в обычном офисе, как часто вы встречаетесь с рядовыми работниками? В случае если вы с ними все равноне встречаетесь, имеет ли значение, где они работают, в располагающейся рядом комнате либо на луне? Раз работа производится, где это происходит— в кабинете, дома либо в парке — уже не так весомо.