Теперь стоит развеять некоторые опасения: мы не доверяем работникам, они станут всячески отлынивать от работы, хотя при всем этом настоятельно просить получку.

Разве это не главная первопричина, по которой основная масса клерков не дают собственным работникам действовать дистанционно? Они опасаются, что раз сотрудник не располагается в поле зрения, он не контролируемый. Хотя вернемся например к печати листовок. Коль скоро вы заказываете ее в типографии, вы волнуетесь исключительно про то, дабы все было изготовлено отменно и впору. Вас не тревожит то, что работники типографии имеют все шансы есть целых 2 часа. Вас интересует исключительно присутствие готового продукта в установленное время.

Когда вы даете задание человеку, вне зависимости от того, где он будет трудиться, работать обязаны такие же принципы: задание должно быть исполнено в срок. Что быть может легче?

На самом деле много фирм имеет виртуальные офисы. Мы не встречаемся с работниками ежедневно, великую часть времени они действуют без помощи других, и с этим у нас не встает практически никаких задач. Разве ВО чем-то отличается от данного? Или же мы любим контролировать, но не поручая задания работникам?