Культурное пространство обычно определяется организация самой, а ее форма делает некоторые формы знаний доминирующими. Различные виды знания аналогичны различным формам данного рода, в которых один вид знаний превалирует над другими. Бойсот выделили четыре основные формы, на основе долгих исследований.

Четыре формы культуры организации

1.Рынки

Данная форма представляет собой культуры, в которых преобладают общедоступные знания. Этим самым знаниям присущи некоторые из атрибутов товаров, то есть, они хорошо определены, а также легко и часто используются совместно.

2.Бюрократии

Представляют собой культуры, в которых преобладают частные знания. В данном случае знания систематизированы, а хранители знаний зачастую становятся их стражами, они видят свою основную роль в охране, а не в предоставлении знаний. В организациях данного рода знания приравниваются непосредственно к власти. Как говорится, «кто владеет информацией, тот правит миром».

3.Поместья

Поместья, согласно Бойсоту, представляют собой культуры, в которых преобладают личные знания. В данном случае, стражи знаний также склонны придерживать их для себя и не готовы с легкостью поделиться ими. Однако, знания не систематизированы. Таким образом, организациями управляют сильные харизматичные лидеры, которые отдают приказы, вместо объяснений. Данную культуру можно сравнить с феодальным обществом.

4.Кланы

Данная форма представляет собой культуры, в которых преобладают знания, относящиеся к здравому смыслу. Эти знания нигде не прописаны, не передаются формальными способами, однако, хотя посредством информационных каналов каждый имеет доступ к одним и тем же знаниям и может пользоваться ими.

Формирование культурного пространства невозможно без этих четырех культурных форм. Первые две часто встречаются в бизнес-организациях и в общественных организациях различного вида. «Поместья» и «Кланы» представляют собой альтернативные модели формирования культурного пространства. Они встречаются гораздо реже.